岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，包括组织机构的设置与调整、人员需求分析、绩效薪酬等制度制定人力管理预算（成本）编制与执行、员工职业发展通道制定等 2、负责日常人员招聘与选拔，包括招聘需求分析，岗位任职资格及岗位说明书制定，招聘选拔实施，离职面谈等 3、负责人员绩效考核，包括绩效考核制度制定、考核实施与改进、激励导向调整 4、负责人员薪酬福利，包括薪酬体系制定、薪酬计算与发放、员工福利发放等 5、负责团队凝聚力及员工关怀 6、向上级领导汇报工作，完成上级领导安排的其他工作 任职要求： 1、人力资源、工商管理或财会类或相关专业，本科及以上学历 2、从事人力资源管理等相关工作3年以上，有共享中心人力管理经验者优先 3、熟悉现代人力资源管理理论，熟悉薪酬、绩效管理体系，具有劳动、安全、员工保护等知识及法律法规。熟练操作Excel、Word、PPT等日常办公软件、财务共享相关信息系统 4、具备较强的沟通协调能力、亲和力、服务意识及问题解决能力 5、诚实可靠、积极上进、吃苦耐劳，有大局观和全局意识，保密意识强，富有团队协作精神 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护